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    安徽叉車集團多措并舉打出穩就業“組合拳”

    2020-07-22 11:34:54 228 分享

    就業,一頭牽著千萬家庭,一頭連著經濟大勢,是最大的民生工程,也是社會穩定的重要保障。今年全國普通高校畢業生規模創歷史新高,面對突如其來的新冠肺炎疫情影響,黨和政府多次明確要優先穩就業保民生。疫情期間盡管承受了巨大的經營發展壓力,但作為一家擁有超萬名從業人員的省屬企業,安徽叉車集團堅決貫徹落實中央及省委決策部署,主動擔當,多措并舉,在保證往年招聘規模的基礎上,依托企業新業務新業態發展,持續擴大高校畢業生招生規模,集團總部及所屬子分公司共計劃招錄400多人,為企業發展積聚人才資源,為業務轉型升級賦能增效。

    優化人才發展環境 積極引進高層次人才

    7月16日是安徽叉車集團在合肥分子公司新員工入職的日子,一大早,畢業于蘭州理工大學的杜俊就提著行李來到安徽叉車集團合力公寓,熱情的青年志愿者趕忙接下他的行李,并引導他進行體溫檢測登記和公寓入住辦理。稍作休整,杜俊拿著入職材料前往公司綜合樓辦理了后續的合同簽訂、組織關系轉接、職工物品領取等事項,合理有序且高效熱情的入職經歷令他滿懷喜悅。一天的時間,109名畢業于全國各地高校的優秀學子順利報到入職,加上前期外地分子公司已經入職的60余名新員工,目前共有170余名新招聘的高校畢業生入職。

    據悉,此次招聘入職的新員工均為本科及以上學歷,其中碩士及以上學歷占比36%。與往年不同,今年安徽叉車集團面對復雜的外部環境,不僅沒有調低新入職員工的薪酬,還不斷優化了高層次人才引進的制度,提高了薪酬福利待遇,積極搭建青年員工成長平臺,營造良好的工作環境,從而有效激發人才創新活力。

    積極做好疫情防控

    井然有序的入職報到

    突出國企責任擔當 招聘并培育員工

    面對疫情下的招聘大考,安徽叉車集團創新招聘方式,搭建線上平臺,開展“不接觸”線上校園招聘工作。為方便高校畢業生了解就業信息,安徽叉車集團通過新媒體平臺、外部招聘系統等多種渠道,廣泛發布招聘信息,并與40余所目標院校進行針對性聯系,為畢業生提供咨詢服務。同時提升精細化服務水平,通過QQ群、微信群及時解答學生招聘、簽約、報到等各類咨詢,提供高效、通暢的信息溝通渠道。

    安徽叉車集團還積極參加省國資委組織的國有企業專場招聘會,定向招聘和培養維修技能人才,安排職業院校實習生在工廠培訓合格后,輸送到營銷公司參加工作,解決技能人才的成長和輸出問題,在實現精準招聘的基礎上,構建了基于成熟售后維修人才的儲備、培養、選派的循環管理機制,也為職業院校畢業生打開了就業的大門和成長的通道。

    積極開展線上招聘和校園儲備員工專場招聘

    尊重依靠員工 優化人才培養機制

    習近平總書記指出,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。對于企業來說,人才更是企業改革創新、穩健發展的基礎,安徽叉車集團多年來持續探索人才工作的途徑和方式,在入職新員工方面,采用雙導師制,以“實現角色轉換,迅速融入合力”為主題,圍繞關系歸屬、見習時間、見習模式、培訓方法、期間管理、項目制、定崗模式等維度,分層次、分類別的制定培養方案。

    為更好地幫助新入職員工成長,增強見習期間培養的針對性,安徽叉車集團制定了“1+N”實施方案,即通過“項目制”課題培養+團隊凝聚力培養(含主題活動、座談交流、拓展培訓等),讓新入職員工帶著問題去見習,有效的增強了對他們見習培養的針對性和實效性。在新入職員工見習期間,還通過組織開展座談會、運動比賽、文藝匯演等形式多樣的文體活動,增強新入職員工的歸屬感,幫助他們更好的融入企業,步入工作崗位。

    對新入職員工進行“1+N”入職培養

    ????穩就業是一項長期任務,只有進行時、沒有完成時。安徽叉車集團持續扎實做好“六穩”工作,全面落實“六保”任務,履行社會責任,聚焦實業、做精主業,努力克服新冠疫情和經濟下行帶來的不利影響,堅定必勝信心,繼續全力以赴,展示國企擔當,為國家經濟社會發展和大局穩定貢獻力量。


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